AG九游会劳动法律监督提示函近期，我市进入了返岗复工、就业招聘的高峰期。为切实保障劳动者就业权利和劳动经济权益，筑牢安全生产防线，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国保险法》《工会劳动法律监督办法》等法律法规和政策规定，特向各用人单位发出如下提示：

　　一、落实安全生产主体责任。严格落实隐患排查治理制度，对生产设备、电气线路、消防设施等进行全面安全检查和维护AG九游会·「中国」官方网站，及时发现并消除安全隐患。要为职工配齐劳动防护用品，定期为职业危害岗位职工安排健康检查。组织全员安全培训，重点强化新入职及转岗人员的安全操作规程教育，提升员工的安全意识和自我保护能力。基层工会要发挥劳动保护监督检查作用，切实维护职工在劳动过程中的安全与健康AG九游会·「中国」官方网站。

　　二、规范签订劳动合同。用工之日起30日内与劳动者签订书面合同。如实告知劳动者相关岗位要求、劳动安全卫生、劳动报酬等基本情况。不完全符合确立劳动关系情形的，与劳动者订立书面协议，合理规定双方权利义务。

　　三AG九游会·「中国」官方网站、按时足额支付劳动者劳动报酬。科学制定劳动报酬管理制度，按时足额向劳动者支付劳动报酬。对不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者，支付不低于当地最低小时工资标准的劳动报酬。建立合理的工资增长机制，逐步提高劳动报酬水平。

　　四、依法足额为劳动者缴纳各项社会保险。对符合劳动关系认定情形的，用工之日起30日即办理登记并足额缴纳社保。发生工伤后，及时为职工申请工伤认定。各种书面或口头约定“工伤自负”、放弃参加社会保险等行为均不具有法律效力。

　　五、保障劳动者休息休假权益。依法安排职工休假，确保广大职工应休尽休，鼓励在尊重职工意愿的基础上，统筹单位工作需要和职工生活需求，将年休假与休息日、法定节假日等衔接使用，更加灵活地安排职工带薪休假。规范支付行为，用人单位依法安排职工在法定节假日工作的，应当另外支付给职工不低于劳动合同规定的其本人日或小时工资标准的300％工资报酬。

　　六、协商解决劳动关系问题。用人单位应当建立集体协商制度，主动回应工会及劳动者（代表）提出的协商要求，提供必要的信息和资料，与职工方开展集体协商，签订集体合同。

　　切实保障职工合法权益，构建和谐劳动关系，是我们的共同心愿。希望各用人单位增强法律意识，全力配合，切实履行社会责任，积极构建和谐稳定的劳动关系。